Presso il Dipartimento di Dipartimento di Ingegneria dell’Impresa “Mario Lucertini” in collaborazione con il Dipartimento di Studi Umanistici, è attivato il Master Universitario di I livello in “Organizzazione Gestione Sviluppo delle Risorse Umane”.

Obiettivi
L’obiettivo è di fornire conoscenze teoriche ed operative pienamente spendibili sia in settori, oggi, fortemente dinamici, come ad esempio l’editoria, il turismo, la gestione di beni ed eventi culturali ed artistici; sia nelle moderne aziende no profit, negli enti ed associazioni per attività di volontariato ed umanitarie; sia, infine, nei settori più tradizionali quali banche, assicurazioni, società di gestione del personale. In sostanza in ogni contesto in cui doti di comunicazione ed organizzazione aziendale debbano essere pienamente coniugate per valorizzare e rendere attivo il potenziale degli operatori.
Il Master si avvale di numerosi docenti e tutori ed uno staff in grado di assicurare un pieno funzionamento dell’organizzazione didattica e della collaborazione didattica e organizzativa di un gruppo di partner industriali e culturali che sostiene l’iniziativa, fatto di aziende ed enti, sia del settore pubblico che privato, di diversa dimensione e peso economico, importanti per il ruolo che hanno nella vita culturale, sociale e produttiva.
Obiettivo del Master è la creazione di nuovi professionisti della conoscenza in grado di operare nelle più moderne imprese di servizio e di produzione, che richiedano una consolidata familiarità con le più moderne tecniche organizzative, gestionali ed informatiche. Gli allievi saranno in grado di colloquiare con i più alti gradi del management aziendale e potenziali candidati alle funzioni aziendali più elevate. Il fine della scuola è di aumentare il patrimonio di competenze specifiche degli allievi, contribuire a sviluppare le loro capacità di “risolvere problemi”, guidare un insieme di persone (un gruppo di lavoro) e ottenere risultati senza esercitare pressioni sulla gerarchia, bensì facendo leva sulle proprie capacità creative e immaginative.

Destinatari
Le lauree idonee alla partecipazione al Master sono le lauree del vecchio ordinamento e le lauree triennali del nuovo ordinamento. Saranno ammessi a titolo preferenziale i laureati in: Discipline umanistiche, letterarie, filosofiche, psicologiche e sociologiche e i laureati in Ingegneria. Previo colloquio possono essere ammessi laureati in altre discipline. L’iscrizione al Master è incompatibile con la contemporanea iscrizione ad altri corsi universitari.
Il Master di Organizzazione, Gestione, Sviluppo delle Risorse Umane, organizzato e diretto dal Prof. Ing. D.Campisi, Ordinario Facoltà di Ingegneria Gestionale presso la Università degli Studi di Roma “Tor Vergata” è un percorso formativo rivolto a:

• laureati di diversa estrazione – laureati in Ingegneria ma soprattutto a laureati in discipline umanistiche ed economico-giuridiche – che intendano specializzarsi in Human Resources.
• professionisti, dirigenti e quadri di aziende ed enti pubblici e privati che desiderino rafforzare la propria reale competenza e preparazione su argomenti inerenti la comprensione di tematiche riguardanti l’organizzazione e la gestione delle Risorse Umane. Ma anche a giovani professionisti che intendono acquisire maggiori competenze specialistiche nell’area delle risorse umane ed inserirsi con successo nella direzione del personale, nelle società di formazione, ricerca e selezione del personale.
• uditori che non devono necessariamente possedere, ai fini dell’iscrizione, un titolo di laurea.

Gli uditori sono ammessi a frequentare il corso senza necessità di sottoporsi alla prova iniziale di ammissione.
Sono disponibili al corso un massimo di 3 posti per uditori. Nel caso in cui le domande superino il numero dei posti disponibili, si seguirà il criterio cronologico di presentazione presso la sede del Master.
L’uditore non deve necessariamente possedere, ai fini dell’iscrizione, un titolo di laurea. E’ sufficiente un titolo scolastico secondario.
La partecipazione al corso in qualità di “uditore” non richiede il superamento né dei singoli esami di profitto né della prova finale e comporta il rilascio, al termine degli studi, di un attestato ufficiale di frequenza attestante il percorso formativo

Sbocchi occupazionali
Scopo del Master è quello di trasformare ogni studente in un nuovo professionista nel mondo delle HUMAN RESOURCES, in grado di operare nelle più moderne organizzazioni ed imprese di servizio e di produzione, in possesso di una consolidata familiarità con le più moderne tecniche organizzative, gestionali ed informatiche.
La Missione del Master è quella di promuovere la comprensione di tutti gli aspetti legati allo “Human Resources Management”. In grandi, piccole e medie aziende. In un’ottica manageriale moderna ed avanzata.
Gli sbocchi professionali sono molti:

• Dirigenti e quadri addetti dell’Area del personale: organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane;
• Dirigenti e quadri addetti agli uffici di relazioni esterne e di relazioni industriali;
• Dirigenti e funzionari di associazioni di categoria, di associazioni sindacali;
• Liberi professionisti nelle aree della consulenza del lavoro (avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti e revisori contabili, consulenti d”impresa);
• Ricercatori e docenti di centri di ricerca e di formazione professionale nelle aree del lavoro;
• Personale ad alta professionalità nelle agenzie di somministrazione di lavoro temporaneo e di placement;
• Dirigenti e funzionari di enti pubblici, in particolare di quelli interni (statali, degli enti locali e previdenziali), comunitari e internazionali – che operano nel campo dei servizi per l’impiego, delle politiche del lavoro, della formazione e delle politiche sociali;
• Dirigenti e altri addetti degli uffici legali di imprese, dipendenti da enti previdenziali e da autorità di vigilanza;
• Giornalisti specializzati nelle materie del lavoro e delle relazioni sindacali.

Contenuti
Il Master alterna lezioni teoriche, esercitazioni pratiche, momenti di formazione manageriale con un intervento trasversale su tutte le conoscenze e competenze di settore.
Durante il percorso formativo i partecipanti verranno coinvolti in:

• Casi aziendali
• Business game
• Project work
• Indoor e outdoor team-building
• Interazione su piattaforma e-learning

I programmi:

1. L’ORGANIZZAZIONE BASATA SULLE PERSONE
2. MARKETING E COMUNICAZIONE OGGI
3. LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
4. IL BILANCIO AZIENDALE
5. PROJECT MANAGEMENT
6. I SISTEMI DI REMUNERAZIONE DEL PERSONALE
7. KNOWLEDGE MANAGEMENT
8. BUSINESS ENGLISH
9. RIORGANIZZAZIONE PER PROCESSI
10. LABORATORIO DI COMUNICAZIONE EFFICACE
11. RISORSE E METODI DI ANALISI DI PROGETTI DI INVESTIMENTO
12. EMPOWERMENT
13. RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
14. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEMS
15. I SIMBOLI DELLA COMUNICAZIONE D’IMPRESA
16. ELEMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO.

Note

Durata La durata del Master va da uno a tre anni a seconda del piano di studio individuale. Il numero di ore previsto è di 1500, di cui circa 430 di attività didattica frontale ed interattiva con i docenti con 8 ore di lezioni pomeridiane settimanali suddivise in due giorni: martedì e venerdì. Tutorship individuale. Il materiale didattico relativo alle lezioni verrà distribuito in formato cartaceo o elettronico. La soglia minima di crediti necessaria per il conseguimento del Master è pari a 60 e può essere raggiunta in tre anni tenendo conto che:

• la frequenza , in aula oppure on line, di un corso di insegnamento con relativo test finale per la valutazione dell’apprendimento dà diritto a 2,5 crediti;
• la partecipazione ad uno stage organizzato dal Master dà diritto a 10 crediti (70 ore);
• lo svolgimento di un project-work a fine anno (novembre dicembre) sotto il tutorato di un docente del Master dà diritto a 10 crediti (70 ore).

Lo studente, per il raggiungimento dei 60 crediti necessari al conseguimento del diploma di master universitario, ha la possibilità di scegliere la frequenza di 20 moduli didattici e di un project-work oppure la frequenza di 16 moduli didattici, di un project-work e di uno stage. Stage A tutti i partecipanti al Master è offerta la possibilità di effettuare uno stage presso:

• Aziende private o pubbliche
• Società di consulenza
• Società di ricerca e selezione del personale
• Scuole di formazione manageriale
• Agenzie per il lavoro

Costo Le quote di iscrizione e le relative date di scadenza sono fissate come segue:

• € 5.500,00 totali per coloro che intendono concludere il corso in un solo anno
• € 6.500,00 totali per coloro che intendono completare il corso in due anni, di cui :
• € 7.500,00 totali per coloro che intendono completare il corso in tre anni, di cui

Alla prima rata di iscrizione annuale sarà aggiunto l’importo del bollo di € 14,62 assolto in modo virtuale. Per coloro che risultino, da idonea documentazione, essere in situazione di handicap con una invalidità riconosciuta pari o superiore al 66% è previsto l’esonero dal contributo di iscrizione e il pagamento di soli € 100,00 per l’intero corso. Gli aventi diritto devono presentare allo sportello della segreteria amministrativa, prima dell’immatricolazione, la documentazione che attesta la percentuale di invalidità. Borse di studio e finanziamenti Il Consiglio del Corso potrà deliberare, motivatamente e in casi particolari, la concessione di benefici economici a titolo di copertura totale o parziale della quota di iscrizione.