L’esperienza, la competenza, l’attenzione alla valorizzazione delle Persone ed al loro lavoro è alla base del Master in Direzione del Personale, nato dalla volontà di trasmettere efficacemente e con un’impostazione operativa, pragmatica, essenziale, contenuti e modi di lavoro, per favorire la “crescita” di professionisti che sappiano trovare le soluzioni più efficaci per le persone e per il business e che siano capaci di aggiungere nuovo valore. Con una formula collaudata e costantemente aggiornata, il Master offre ai partecipanti la possibilità di acquisire conoscenze approfondite e competenze specialistiche nelle aree della selezione, gestione e sviluppo risorse umane, organizzazione, legislazione in ambito di lavoro, relazioni industriali, formazione e comunicazione professionale per favorire lo sviluppo delle capacità operative e per valorizzare il talento e le competenze professionali per la gestione delle persone nelle fasi di inserimento, permanenza ed uscita dall’azienda.

Destinatari
Il Master in Direzione del Personale si rivolge a laureati e laureandi. Possono candidarsi anche diplomati che abbiano già maturato esperienze lavorative e che siano interessati a completare la preparazione professionale ed a sistematizzare le proprie competenze per essere più competitivi nel mondo del lavoro.

Contenuti
Ecco i punti di forza di questo master:

• I contenuti pratici ed operativi, trasmessi da chi opera attivamente nel settore.
• La professionalità di un corpo docente costituito da manager operanti in aziende leader e da consulenti con consolidata esperienza sul campo.
• L’interazione tra studenti e docenti, grazie anche al limitato numero di partecipanti: il master è a numero chiuso per assicurare ad ognuno di partecipare e, soprattutto, di “fare”.
• L’esperienza di HS&T nell’area delle Risorse Umane, consolidata e ad ampio raggio.
• Le relazioni consolidate con aziende, società di selezione e società di consulenza, che permettono ad HS&T di porsi come punto di riferimento nell’evoluzione professionale degli allievi.

Il percorso è articolato in due aree di contenuti specialistici:

1. RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
2. GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE.

Note

Durata Da gennaio a ottobre, 24 giornate con frequenza il sabato, dalle 9:30 alle 17:30

Stage Al termine del percorso formativo, su richiesta dei partecipanti, HS&T promuove stage di tre /sei mesi presso aziende, società di selezione, società di consulenza, associazioni, subordinatamente al superamento del processo di selezione presso le strutture stesse. La sede di svolgimento dello stage può essere dislocata sull'intero territorio nazionale. Lo stage non costituisce attività compresa nel processo didattico, pertanto non viene calcolato nelle ore complessive del programma formativo e non comporta alcun incremento della quota di partecipazione al Master.

Costi La quota di partecipazione di € 4.130,00 + IVA comprende materiale editoriale realizzato per il master, materiale didattico, coaching personale, promozione stage, spese di iscrizione e spese di segreteria.

Borse di studio e finanziamenti Sconto del 10% per iscrizioni anticipate: € 3.717 + IVA per le iscrizioni formalizzate entro dicembre. Pagamento rateizzato, senza interessi, o versamento in unica soluzione entro la data di inizio del master con una riduzione di € 150,00 sulla quota

Agevolazioni non cumulabili con l’advance booking: Contributo di € 500,00 per i partecipanti al Master residenti in località in cui non è possibile il ritorno in giornata, purché l’iscrizione sia formalizzata almeno 30 gg. prima dell’inizio del master. Sono disponibili alcune borse di studio a copertura parziale dei costi. Le candidature saranno valutate in base ai seguenti criteri:esito delle selezioni, curriculum studiorum, condizione di inoccupazione/disoccupazione, numero dei partecipanti complessivamente ammessi al Master.