Lo scenario economico mette in evidenza come la capacità di gestire efficacemente il personale rappresenta uno strumento fondamentale per il raggiungimento di reali vantaggi competitivi.
Un ruolo strategico è quindi quello delle figure impegnate nell’area risorse umane che devono essere non semplicemente tecnici di funzione, selezionando, valutando e amministrando il personale in maniera corretta, ma anche promotori della crescita, della motivazione e della formazione continua.
In tal senso, il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (giunto alla XIV edizione) si propone di formare delle figure che possano, sia nelle direzioni del personale, sia all’interno delle agenzie per il lavoro, contribuire allo sviluppo organizzativo delle aziende ed alla crescita e valorizzazione delle risorse umane, attraverso una preparazione completa in tutte gli aspetti della gestione e amministrazione del personale.
La partecipazione al Master consente l’ acquisizione, fra le altre, delle seguenti competenze:

• conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca del personale;
• redigere un annuncio di ricerca su stampa e su internet;
• analizzare criticamente il curriculum vitae;
• pianificare e gestire efficacemente il colloquio di selezione;
• avere il giusto comportamento nelle diverse fasi dell’intervista;
• pianificare ed organizzare un assessment center;
• determinare il trattamento retributivo spettante al prestatore d’opera subordinato;
• effettuare i conteggi esatti nelle diverse situazioni di vita aziendale ;
• applicare la normativa vigente nella gestione delle assenze retribuite;
• calcolare l’imposizione fiscale sui redditi da lavoro dipendente;
• compilare i prospetti previdenziali e fiscali;
• compilare i libri obbligatori del lavoro;
• determinare l’inquadramento contrattuale del lavoratore subordinato e gestire i relativi adempimenti;
• gestire gli adempimenti contributivi e fiscali a carico del datore di lavoro;
• impostare un piano di formazione;
• organizzare un percorso formativo;
• valutare l’efficacia di un percorso formativo.

Destinatari
Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti, il Master è riservato ad un numero massimo di venticinque giovani laureati, che desiderano operare all’interno delle agenzie per il lavoro, nell’area selezione e amministrazione, delle direzioni del personale, a supporto dei responsabili di funzione, o come consulenti nell’area Risorse Umane.

Note

Durata Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ha una durata di sette mesi (1.200 ore) e si articola in due fasi. La prima fase prevede tre mesi di formazione con l’obiettivo di garantire la massima efficacia didattica. In particolare la formazione in aula prevede lezioni dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 18.00. Stage La seconda fase consiste in uno stage della durata di quattro mesi, prorogabile a sei mesi, presso agenzie per il lavoro o uffici del personale, durante il quale, applicando quanto appreso in aula, si maturerà un'esperienza operativa fondamentale per l'arricchimento delle competenze dei partecipanti. Borse di studio e finanziamenti Il Master prevede delle borse di studio a copertura parziale non cumulabili con altre borse di studio di carattere pubblico. Per i partecipanti residenti oltre 100 km dalla città di Bari è previsto l'alloggio gratuito durante il periodo di formazione in aula.