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MASTER IN VALUTAZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE. ANALISI ORGANIZZATIVA E INTERVENTI, PREVENZIONE DEL RISCHIO
Università degli Studi di Padova
Città Padova
Costo 3924,50 €
Durata 12 Mesi
Stage SI

Il Master in Valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi organizzativa e interventi, prevenzione del rischio è un master di II livello, di durata annuale, promosso dai Dipartimenti di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata – FISPPA, in collaborazione con i Dipartimenti di Diritto Privato e Critica del Diritto – DPCD, Medicina Molecolare – DMM.

Obiettivi
Il Master si propone di formare specialisti nella gestione delle risorse umane, in grado di intervenire sulla persona e sulle organizzazioni negli ambiti della valutazione, della formazione e dello sviluppo nella prospettiva dell’efficienza/efficacia organizzativa, della prevenzione del rischio e della tutela della salute e della sicurezza, sia sotto il profilo psicologico sia sotto quelli giuridico-economico, medico ed etico-deontologico. La persona infatti è fattore centrale di produzione e nel contempo destinataria di ogni cura da parte dell’organizzazione affinché venga tutelata e valorizzata. Questa impostazione, in linea con le più recenti normative europee e nazionali, determina anche una sempre maggiore complessità e articolazione degli spazi professionali nell’ambito delle risorse umane.

Sbocchi occupazionali
Il Master in Valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi organizzativa e interventi, prevenzione del rischio, sviluppando le conoscenze e le esperienze acquisite dagli allievi, ampie e diversificate, nei loro diversi percorsi formativi e nei loro contesti lavorativi, le traduce in specifiche competenze professionali, utili per operare nel settore della gestione delle risorse umane, e in particolare negli uffici del personale, negli ambiti della valutazione, della formazione e dello sviluppo, della prevenzione del rischio lavoro-correlato e della tutela della salute e della sicurezza. Gli allievi possono trovare inserimento in organizzazioni pubbliche e private, produttive e di servizi, profit e non profit, con funzioni di responsabilità o di collaborazione di elevato profilo o in qualità di liberi professionisti.
Il Master prevede l’attivazione di corsi singoli.

Contenuti
Valutazione, selezione, diagnosi organizzativa, prevenzione del rischio e interventi

  • Test psicodiagnostici
  • Teorie e tecniche dei test e psicometria
  • Deontologia ed etica nella selezione e nella gestione delle risorse umane
  • Psicologia e mondo del lavoro
  • Benessere individuale ed efficienza organizzativa: la valorizzazione dei fattori intangibili
  • Valutazione dei fattori di rischio e prevenzione del disagio organizzativo e professionale
  • Aspetti preventivi e di intervento per i rischi lavoro-correlati
  • Disabilità e qualità della vita e del lavoro

Formazione, apprendimento, orientamento e sviluppo professionale

  • Formazione continua e qualita’ della formazione. E-learning
  • Analisi della domanda nella formazione. Progettazione formativa
  • Valutazione degli interventi formativi
  • Lavoro di gruppo e gruppo di lavoro: il Team Management. Saper fare formazione
  • Teoria e applicazioni della learning organization

Aspetti giuridici ed economici nell’organizzazione del lavoro, garanzia e tutela della salute

  • Aspetti giuridici nell’organizzazione del lavoro in ambito privato
  • Aspetti giuridici nell’organizzazione del lavoro in ambito pubblico
  • Aspetti economici nell’organizzazione e nel mercato del lavoro
  • Prevenzione e sicurezza sul lavoro: dai contenuti alle norme
  • Teoria e pratica delle relazioni industriali.