EXECUTIVE MASTER IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E DIRITTO DEL LAVORO
GEMA - Gestioni e Management
Città Roma
Costo 2900 €
Durata 5 Mesi
Stage SI

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Lo sviluppo repentino delle tecnologie, delle conoscenze e della convivenza multinazionale, ha portato negli ultimi anni ad un eterogeneità delle professioni ed una forte complessità della struttura aziendale internazionale. Questa trasformazione ha reso sempre più essenziale il lavoro della figura del Responsabile delle’Amministrazione del Personale.

L’obiettivo del Responsabile dell’Amministrazione del Personale è di assicurare la puntuale e corretta elaborazione e corresponsione delle spettanze e relativi adempimenti a tutto il personale dell’azienda, nel rispetto delle norme del contratto e delle leggi in materia.
È responsabile della corretta interpretazione delle leggi vigenti in materia e dell’assolvimento degli adempimenti previdenziali, fiscali (versamenti contributivi, trattenute erariali e controllo dell’esatta compilazione della relativa modulistica) e della tenuta dei libri obbligatori. Cura la costituzione, l’evoluzione e la risoluzione di tutti i rapporti di lavoro.
Dalla complessità ed importanza di questa figura, nasce l’esigenza di formare in modo completo ed approfondito i responsabili aziendali che dovranno occuparsi di tutti questi aspetti, nasce l’Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro.
Rivolto a tutti coloro che desiderino una specializzazione di alto profilo nell’ambito dell’amministrazione del personale e diritto del lavoro, il Master si propone di fornire delle competenze specifiche, immediatamente spendibili nel mondo aziendale e degli studi professionali.
Attraverso esercitazioni continue, il percorso in aula è estremamente operativo e viene dedicata particolare attenzione anche agli aggiornamenti e all’evoluzione della normativa vigente, oltre che agli orientamenti giurisprudenziali più significativi.
Il Master è accreditato dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro – Consiglio Provinciale di Roma. È possibile maturare crediti formativi.
Il Master è aggiornato con le novità della riforma del mercato del lavoro 2012.

Obiettivi
L’Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro ha l’obiettivo di offrire una specializzazione di alto profilo nell’ambito di riferimento attraverso anche esercitazioni molto pratiche e confronti continui con i docenti.
L’obiettivo è quello di approfondire tutti gli aspetti legati all’amministrazione delle risorse umane dal budget del personale, alla costituzione del rapporto di lavoro, alle comunicazioni agli enti fino alla gestione delle relazioni sindacali.
Gli allievi che frequenteranno il Master saranno in grado di:

  • esaminare in modo esaustivo e approfondito la normativa, evidenziandone gli aspetti fondamentali e le novità;
  • illustrare le logiche di funzionamento delle norme e delle procedure gestionali;
  • analizzare i percorsi operativi, in modo da offrire gli strumenti che consentono di adottare le scelte più aderenti alle esigenze aziendali.
  • corretta elaborazione delle buste paghe
  • adempiere a tutte le comunicazioni ed i rapporti con gli Enti

Destinatari
I destinatari dell’Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro sono:

  1. Addetti alla gestione e all’amministrazione del personale, addetti alle paghe e ai contributi, personale di uffici che si occupino di normativa del lavoro e relazioni sindacali;
  2. Responsabili del personale e responsabili delle diverse funzioni indicate, che desiderino completare, sistematizzare ed aggiornare le competenze professionali acquisite nel corso dell’attività lavorativa;
  3. Consulenti del lavoro, commercialisti ed avvocati, che vogliano acquisire conoscenze specifiche relative agli aspetti normativi, gestionali e fiscali che attengono al rapporto di lavoro nella sua completezza;
  4. Praticanti di studi professionali, in attesa di svolgere l’esame di stato per l’abilitazione all’esercizio della professione di consulente del lavoro;
  5. Laureati brillanti, preferibilmente in materie giuridiche o economiche, che mirino ad acquisire competenze immediatamente spendibili nel mondo aziendale o ad intraprendere la professione di consulente del lavoro.

L’aula è formata da laureati e giovani professionisti che desiderano sviluppare le loro conoscenze tecnico-specialistiche e sviluppare il proprio spirito manageriale per un futuro ricollocamento lavorativo o un avanzamento di carriera.
La composizione dell’aula risulta molto varia e le diverse provenienze aziendali e di studi dei partecipanti rappresentano un’occasione di arricchimento per tutti.

Contenuti
Il programma dell’Executive Master è sviluppato in moduli nei quali vengono affrontati in maniera esauriente tutti gli aspetti inerenti all’amministrazione del personale.

MODULO 1: LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  • Le fonti del diritto del lavoro
  • Le tipologie del rapporto di lavoro
  • La stipula del contratto di lavoro
  • Il mercato del lavoro
  • Gli adempimenti del datore di lavoro per la costituzione del rapporto.

MODULO 2: LA PRESTAZIONE LAVORATIVA

  • Il tempo della prestazione lavorativa
  • La variazione del luogo di lavoro

MODULO 3: LA RETRIBUZIONE

  • La strategia retributiva e l’incentivazione del personale
  • La struttura della retribuzione
  • Esercitazione: esempio pratico di busta paga con elementi variabili della retribuzione
  • Le assenze dal lavoro
  • Il trattamento economico durante le assenze
  • Esercitazione: elaborazione di un esempio di busta paga durante le assenze
  • La tassazione della retribuzione
  • Esercitazione:elaborazione di un esempio pratico di conguaglio fiscale
  • I rapporti di lavoro speciali: dirigenti e espatriati
  • La Previdenza complementare
  • Il trattamento di fine rapporto
  • Esercitazione: predisposizione di un calcolo di liquidazione del TFR

MODULO 4: GLI ADEMPIMENTI DEL DATORE DI LAVORO

  • Le certificazioni e le dichiarazioni del datore di lavoro
  • Esercitazione: compilazione del Modello CUD e del Modello 770
  • L’autoliquidazione INAIL
  • Esercitazione: compilazione del Modello di Autoliquidazione per il pagamento del premio INAIL
  • Il potere del datore di lavoro e le sanzioni disciplinari

MODULO 5: IL BUDGET DEL PERSONALE

  • Il budget e il controllo dei costi del personale
  • – Esercitazione sulla previsione delle ore effettive di prestazione e unità lavoro strategicamente necessitanti e del relativo costo M.O.

MODULO 6: LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  • Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro
  • I licenziamenti individuali
  • Le controversie nel rapporto di lavoro
  • I licenziamenti collettivi e la messa in mobilità
  • La Cassa Integrazione Guadagni
  • Altre prestazioni previdenziali a sostegno del reddito

MODULO 7: PRIVACY AZIENDALE E SICUREZZA SUL LAVORO

  • La privacy aziendale e ilrapporto di lavoro
  • La sicurezza sul lavoro

MODULO 8: L’ORGANIZZAZIONE SINDACALE E IL DIRITTO ALLO SCIOPERO

  • Organizzazione e diritti sindacali
  • Lo sciopero
  • Le tecniche di negoziazione sindacale

La metodologia didattica dell’Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro, pur fornendo un adeguato inquadramento teorico, segue un approccio pratico-operativo. Il taglio operativo infatti permette a tutti i partecipanti di cimentarsi subito in aula con le difficoltà che potrebbero riscontrare in ufficio, rendendo l’aula un laboratorio di crescita professionale.
Completano ed arricchiscono le lezioni:

  • l’analisi di casi reali e la ricerca di soluzioni ad essi riferite,
  • numerose esercitazioni, individuali e di gruppo,
  • continui riferimenti alla realtà aziendale.

Il processo di apprendimento è facilitato dalla presenza, in aula, di un numero di partecipanti limitato e dallo svolgimento di momenti di riflessione collettiva sulle esperienze individuali che ciascun partecipante vorrà riportare.
L’efficacia dell’apprendimento, la coesione del gruppo-classe, la qualità della relazione con i docenti sono alcuni parametri costantemente monitorati da noi.

Note

Durata  Il Master si sviluppa in 10 weekend alternati, per totali 120 ore. Le lezioni si svolgono venerdì dalle 15.00 alle 20.00 e sabato dalle 09.00 alle 17.00. Stage GeMa (Gestioni e Management) offre un servizio di supporto al placement ai partecipanti dell'Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro che ne facciano richiesta. L'ufficio Placement supporta il candidato nella redazione del Curriculum Vitae, nell'affrontare i colloqui di selezione e nell'individuare ulteriori canali di ricerca, idonei all'area di spacializzazione di riferimento. Inoltre GeMa (Gestioni e Management) invia il CV dei partecipanti interessati e con maggiore esperienza alle aziende in cerca di personale più qualificato. Costo La quota di partecipazione all'Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro è di Euro 2.900,00 (IVA esclusa). Per permettere di investire sul proprio futuro anche in un periodo di profonda crisi, attraverso una società finanziaria convenzionata, GeMa (Gestioni e Management) dà la possibilità di ricevere un finanziamento rateale a tasso zero fino a 24 mesi. Nel caso di pagamento dell'intera quota in un'unica soluzione, l'allievo potrà usufruire di uno sconto del 5% (non cumulabile con altri sconti). Per chi usufruisce dell’importo scontato, dovrà corrispondere gli importi alle scadenze definite fino al raggiungimento dell’importo da corrispondere. La quota comprende il materiale didattico predisposto esclusivamente per il Master e relativo ad ogni singolo argomento trattato. N.B. Le scontistiche previste non sono applicabili per le iscrizioni pervenute attraverso i Voucher Interprofessionali. Borse di studio e finanziamenti Questo Master rientra tra i percorsi formativi per i quali, tutte le aziende iscritte al Fondo For.te, possono richiedere l’assegnazione di Voucher Individuale a copertura totale. Tutti i nostri Executive Master possono essere finanziati attraverso voucher formativi individuali messi a disposizione da Fondi Interprofessionali. Chiedi alla tua azienda a quale fondo aderisce e contattaci, ti aiuteremo nella richiesta del Voucher Formativo Individuale. ATTENZIONE: alcuni fondi Interprofessionali non emanano Bandi per l’erogazione dei Voucher, è quindi possibile ottenere un Voucher formativo individuale durante tutto il corso dell’anno; contattaci per ottenere maggiori informazioni.

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