La sempre maggiore presenza delle donne in tutti gli ambiti lavorativi e professionali sta modificando il modello organizzativo e gestionale del lavoro verso paradigmi sempre più flessibili in termini di spazio e di tempo. L’analisi di tali cambiamenti, i vantaggi competitivi e le specificità dei nuovi modelli che ne derivano, sono oggetto di studio specifico del Master che promuove una cultura organizzativa incentrata sulla persona per favorire un più equilibrato rapporto fra “vita familiare” e “vita lavorativa” in una prospettiva di valorizzazione delle risorse femminili e di perseguimento del benessere della famiglia.

Il Master in Conciliazione Famiglia e Lavoro ha quindi la finalità di creare nuovi valori nella cultura e nelle organizzazioni, formando persone in grado di affrontare con umanità, determinazione e prontezza le sfide del Terzo Millennio in ambito sociale, culturale, economico, organizzativo e familiare.

Obiettivi
L’obiettivo formativo del Master in Conciliazione Famiglia e Lavoro è di preparare consulenti di people caring e figure manageriali esperte in politiche family friendly in grado di creare nuovi valori nella cultura e nelle organizzazioni.

Il Master è un laboratorio di eccellenze, un ponte tra il mondo universitario e il mondo aziendale, per formare persone in grado di sviluppare idee e progetti di ricerca innovativi. Il master è infatti un laboratorio di idee, dove si invitano gli studenti ad essere propositivi, a pensare a idee, azioni e progetti per la risoluzione di determinate problematiche con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita delle persone, ed in particolare delle donne. L’obiettivo formativo del master è dunque quello di offrire un quadro completo sulla tematica, attraverso un programma nel quale sono coniugati elementi sia teorici che applicativi. Il Master fornisce degli strumenti utili di progettazione e di realizzazione di iniziative di “work life-balance” con particolare attenzione ai benefici per l’impresa, i dipendenti e le relative famiglie.

All’interno del Corso, fondamentali saranno anche le testimonianze dirette di imprenditori, manager e momprenuer e la partecipazione degli studenti ai laboratori e ai tavoli di lavoro.

Destinatari
Il Master in Conciliazione Famiglia e Lavoro è rivolto a tutti coloro che desiderano comprendere, scoprire e prendere consapevolezza del valore del potenziale femminile.

• A tutti coloro che si occupano di organizzazione e di sviluppo del potenziale umano all’interno di qualsiasi contesto organizzativo.
• A neo laureati che desiderano lavorare nel mondo aziendale e organizzativo.
• A tutti coloro che desiderano ridefinire loro stessi il lavoro e la vita.

Contenuti

• Lezioni frontali
• Seminari di studio e di ricerca
• Laboratori di best practices
• Project work
• Stage di sperimentazione operativa (facoltativo)
• Esami scritti intermedi
• Esame finale scritto e orale.

Il Master in Conciliazione Famiglia e Lavoro propone lo studio di nuovi modelli organizzativi familiarmente responsabili, con un particolare focus sulla visione della donna e sul suo contributo al mondo economico e sociale attraverso un percorso di studio interdisciplinare articolato in tre aree di studio:

Aree di studio base:

• Area antropologica, filosofica e psicologica
• Fondamenti antropologici, filosofici e teologici dell’essere donna.
• La complementarietà uomo-donna.
• Psicologia e femminilità
• Il genere, l’empowerment e il mainstreaming nella cultura globale.

Area storica, sociologica e politico istituzionale

• Modelli e figure per una storia della donna nel mondo antico e medievale
• Mutamenti sociali e culturali a partire dalla fine del XIX secolo. I primi movimenti sociali e sindacali.
• Storia dei movimenti femministi e teorie del femminismo.
• Le trasformazione del mondo del lavoro con la presenza femminile. Donna e lavoro: rischi e prevenzione.
• Le Pari Opportunità e la Costituzione Italiana.
• Le azioni positive: cosa sono e a che servono.
• Gli organismi di pari opportunità: funzioni e compiti.
• Il Parlamento Europeo e il comitato per le Pari Opportunità.
• La Corte di Giustizia Europea e i principi di parità nel Diritto Comunitario.
• Le politiche di pari opportunità e il rilancio dell’occupazione femminile
• I contratti collettivi nazionali di lavoro.
• Welfare e contrattazione sindacale
• Analisi dell’occupazione femminile.
• Tassi di occupazione femminile in Italia e Europa. Gli indicatori utilizzati nell’analisi del mercato del lavoro. L’andamento nel tempo dei tassi di occupazione femminile e le differenze esistenti tra i diversi paesi.
• Statistiche del lavoro femminile
• Il gender gap
• Il beneficio economico del lavoro delle donne
• L’occupazione femminile e i problemi attuali.

Area economica

• Etica ed economia davanti ai nuovi problemi dell’economia.
• Etica e business
• Le sfide della globalizzazione e la nuova divisione internazionale del lavoro.
• Imprese e innovazione: le nuove tendenze e gli effetti sui sistemi economici
• Nuove tendenze delle strategie competitive delle imprese.
• La finanza e le sue nuove tendenze.
• L’internazionalizzazione delle imprese
• La situazione socio economica della donna nel mondo e il dibattito internazionale.

Area giuridica

• La costituzione del rapporto di lavoro.
• Le nuove tipologie dei contratti di lavoro e la riforma Biagi
• La legislazione sui tempi e condizioni di lavoro.
• Famiglia e filiazione nel diritto internazionale e nel diritto comparato
• Tutela della maternità e diritto comparato
• La legislazione sui congedi parentali (tratteremo anche le adozioni).
• Donna e lavoro: rischi e prevenzione.

Aree di studio specialistiche e di aggiornamento:

Area famiglia e politiche sociali

• La madre nei primi anni di vita del figlio.
• Il percorso della gravidanza: lo sviluppo del bambino e gli aspetti psicologici e fisici della donna.
• La cura in gravidanza. Problemi medici e psicologici (farmaci in gravidanza, amniocentesi e parto medicalizzato). La depressione post-partum.
• La maternità e l’identità paterna tra passato e presente.
• Maternità e società. La valorizzazione sociale della maternità. La valorizzazione della maternità in azienda.
• I servizi di sostegno alla maternità.
• La famiglia come universo di legami coniugali, genitoriali e sociali. La famiglia luogo di educazione integrale e di trasmissione dei valori.
• La valorizzazione della figura paterna.
• Il lavoro come valore educativo “dentro” la famiglia.
• La famiglia e le politiche familiari. Aspetti sociali, economici e giuridici.
• I servizi all’infanzia in Italia e Europa
• La centralità sociale della famiglia per lo sviluppo del paese.
• La conciliazione famiglia –lavoro come priorità politica (introduzione)

Area organizzazione e impresa

• Formazione umana integrale della leader: aspetti antropologici ed etici
• Le teorie della leadership in un ottica di “genere”. Principali forme o dimensioni in cui viene esercitata la leadership femminile e le differenze tra donne e uomini nello stile di leadership
• Leadership manageriale e le nuove opportunità di management femminile nei sistemi e nelle culture organizzative
• Le caratteristiche della leadership manageriale femminile
• Leadership imprenditoriale
• Comunicazione e relazioni interpersonali.
• Motivazione e sviluppo delle risorse femminili nelle organizzazioni.
• La valorizzazione delle competenze
• Creatività e contributo individuale al processo di innovazione
• L’accesso ai luoghi decisionali e le quote rose nei CDA
• Fattori organizzativi relativi alla carriera.
• Donna e cultura d’impresa oggi
• Motivazioni delle donne alla creazione d’impresa. Gestione del tempo. Gruppi di lavoro, problem solving, time management.
• Punti di forza e limiti dell’imprenditorialità femminile.
• I finanziamenti agevolati e i servizi a supporto della creazione d’impresa femminile.
• Donne imprenditrici nel XXI secolo
• Leadership al femminile e impatto sul business.
• Flessibilità organizzativa e cultura manageriale della conciliazione
• Flessibilità organizzativa concetto plurale tra società, impresa e persone.
• Flessibilità spazio temporale del lavoro
• La conciliazione di sistema: famiglia, società, cultura, territorio e sistema produttivo.
• Le leggi e le modifiche apportate all’art. 9 della Legge 8 marzo 2000 n. 53.
• La conciliazione nell’ottica sussidiaria e del capitale sociale.

Area Metodologia Applicata

Area teorica:

• Work life balance: prospettiva personale, relazionale e organizzativa
• Gli strumenti per favorire la conciliazione e il quadro di riferimento normativo, i finanziamenti e le agevolazioni per le imprese e le PA
• Sfide attuali in tema di conciliazione: analisi degli studi e proposte sul tema.
• L’impresa familiarmente responsabile
• Servizi familiari al personale
• Supporto allo sviluppo professionale e personale
• Benefici extra salariali
• L’efficacia degli strumenti di conciliazione.
• Gli effetti positivi della conciliazione sul lavoro delle donne e i vantaggi per le imprese
• Cultura manageriale della conciliazione

Area applicata:

• Progettazione di buone pratiche di conciliazione.
• Ideazione e realizzazione di project work.

A conclusione del Master agli iscritti che abbiano frequentato l’intero corso e superato le prove di verifica del profitto e la prova finale, verrà rilasciato un Diploma di Master in Conciliazione Famiglia e Lavoro.

Note

Durata Il Master si svolgerà da febbraio a luglio. Le lezioni si terranno il venerdì dalle ore 9:15 alle ore 18:00, presso l’Ateneo Pontificio Regina Apostolorum in via degli Aldobrandeschi, 190 (Roma). La frequenza sarà Presenziale e/o online.