Il Master di specializzazione Tutto Lavoro intende rappresentare un punto di riferimento per i professionisti del lavoro, che sentono sempre più forte l¿esigenza di aggiornarsi sulle più recenti novità legislative, nonché di acquisire o approfondire competenze specialistiche, per affrontare in maniera più efficace le problematiche quotidiane legate alla gestione del rapporto di lavoro.

Destinatari

• responsabili e addetti all’amministrazione e alla gestione delle risorse umane
• avvocati, consulenti del lavoro e relativi praticanti
• consulenti aziendali
• dottori commercialisti ed esperti contabili
• giovani professionisti che intendano dotarsi di conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro

Contenuti
MODULO TUTTOLAVORO
I UNITA’ FORMATIVA
Ispezioni – Dimissioni –Licenziamenti
Le dimissioni e le risoluzioni consensuali – Procedura generale di convalida

• Procedura di convalida per i lavoratori e le lavoratrici nel c.d. “periodo protetto”
• Invito dell’azienda – tempi e metodi
• Diritto di ripensamento
• Casistiche e criticità della norma
• Sanzioni per le c.d. dimissioni in bianco.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Licenziamento per motivi economici
Tentativo obbligatorio di conciliazione
Licenziamento discriminatorio

• Applicazione della norma alle varie fattispecie
• Nullità, reintegro e risarcimento del danno”.

Focus operativo: convalida dimissioni e risoluzioni consensuali, tentativo obbligatorio di conciliazione in caso di licenziamento per motivo economico.

II UNITA’ FORMATIVA
Gli Ammortizzatori sino al 2012 :

• Cigo , CIGS, mobilità, disoccupazione
• La scelta dei lavoratori e il sistema di rotazione
• Ammortizzatori sociali in deroga e rapporto con gli ammortizzatori ordinari
• Le novità dopo gli interpelli del Ministero del Lavoro

Focus operativo: compilazione di una domanda di cassa integrazione straordinaria nel settore Edilizia
Gli ammortizzatori a partire dal 2013 e periodo transitorio : la nuova ASPI

• La nuova Assicurazione sociale per l’impiego: alternativa alla disoccupazione e alla mobilità
• Requisiti, durata, importo, estensione dei fruitori
• I fondi di solidarietà e i fondi bilaterali
• Ipotesi limitate dell’uso della Cassa integrazione guadagni straordinaria
• Le nuove agevolazioni contributive
• La gestione degli esuberi e i rapporti con la Riforma delle pensioni
• I nuovo costi aziendali per il finanziamento degli ammortizzatori
• I Contratti d solidarietà difensivi: possibilità di utilizzo

MODULO TUTTOLAVORO ORO
III UNITA’ FORMATIVA
Il contenzioso del lavoro: le novità della Riforma Fornero
Controversie di lavoro

• Valore della certificazione dei rapporti di lavoro
• Rinunce e transazioni
• Conciliazione
• Arbitrato

Le novità di tipo processuale

• Il campo di applicazione
• Gli elementi del nuovo ricorso
• La differenza fra prima fase e seconda fase
• L’ordinanza e la sentenza
• Gli orientamenti in tema di mutamento del rito
• La eventuale applicabilità del processo cautelare
• I mezzi di impugnazione
• I nuovi motivi del ricorso in appello, anche alla luce della recente riforma
• Cenni sul ricorso per Cassazione

Focus operativo: procedura di licenziamento per giustificato motivo oggetti.

Note

Durata Il Master si sviluppa complessivamente in 3 unità formative da febbraio ad aprile, nelle giornate di venerdì pomeriggio e sabato mattina. Costo

• MODULO TUTTOLAVORO € 800,00 + IVA 21%
• MODULO TUTTOLAVORO ORO Listino: € 400,00 + IVA 21%%
• QUOTA AGEVOLATA PER L’INTERO PERCORSO: € 1.000,00+IVA 21%
• Quota per iscrizioni anticipate: € 768,00+IVA 21%