Nell’ambito della formazione post laurea, IFOA da molti anni organizza percorsi Job Master (come questo in Management e Sviluppo del Personale) e Master con modalità didattica sia full time che part time, rivolti a giovani laureati.  L’obiettivo principale della linea Job Master e Master IFOA è quello di integrare i percorsi specialistici teorici universitari con una formazione più caratterizzata verso il mercato del lavoro, anche e soprattutto attraverso un accesso “diretto ed agevolato” rappresentato dallo stage aziendale, assicurato e garantito a tutti i partecipanti. La metodologia didattica utilizzata nell’ambito dei Job Master e Master IFOA è stata nel corso degli anni rivisitata per consentire ai partecipanti, pur con diversi background universitari, di integrarsi e confrontarsi sulla base di una comune necessità: un veloce ed adeguato inserimento nel mondo del lavoro.

I 10 Elementi distintivi dei Job Master IFOA

Pensati con l’obiettivo principale di aiutare giovani neo-laureati ad entrare nel mondo del lavoro, integrando la formazione teorica universitaria già acquisita, con una preparazione più focalizzata e rivolta alle esigenze delle aziende, i Job Master IFOA sono caratterizzati da 10 elementi distintivi:

Metodologia didattica “on the job” e mirata al Saper fare:
La continua alternanza tra lezioni frontali teoriche ed esercitazioni pratiche, la costante attività di laboratorio, la puntuale analisi di casi aziendali e i lavori in team caratterizzano la metodologia didattica dei Job Master.

Stage aziendale e supporto al placement garantito a tutti i partecipanti:
strumento importante di accesso privilegiato al mondo del lavoro, lo stage rappresenta per i partecipanti ai Job Master un’insostituibile opportunità per arricchire il proprio CV e acquisire competenze professionali importanti, oltre che un’ottima modalità per l’azienda di conoscere e valutare le risorse umane nell’ottica di successivi inserimenti.

Faculty formata da professionisti e consulenti:
i docenti IFOA provenienti da lunghe e significative esperienze in azienda, adottano una metodologia particolarmente efficace per un apprendimento graduale e completo delle materie, orientata a fornire ai partecipanti competenze e capacità immediatamente spendibili in azienda.

Visite e testimonianze aziendali:
parte integrante della didattica IFOA è l’organizzazione di momenti di visite aziendali presso primarie aziende del territorio, nonché la presenza in aula di testimonial di provenienza aziendale per un confronto diretto e concreto con il mondo del lavoro.

Orientamento alla persona e simulazione colloqui di lavoro:
costante attenzione durante tutto il percorso alla persona, alle sue esigenze, motivazioni e desideri, per preparare gli allievi all’ingresso nel mondo del lavoro, sono previsti per tutti simulazioni di colloqui di selezione ripresi da telecamera e successivamente analizzati con il docente di riferimento.

UK Business Campus in Wales:
una settimana di lezioni a Bangor (UK) per tutti i partecipanti ai Job Master su temi di interesse comune tenuti da docenti della Bangor Business School ed arricchita da visite aziendali presso imprese locali e lavori di gruppo su tematiche scelte.

Programma trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali e sviluppo personale:
un percorso di supporto e sviluppo di soft skills utili per un positivo ingresso nel mercato del lavoro. Tale percorso sarà sviluppato anche attraverso attività in Outdoor Training, particolarmente efficaci per apprendere concretamente nuovi comportamenti organizzativi.

Laboratori di Business English e Informatica:
sono inclusi nei Job Master due percorsi trasversali focalizzati sul miglioramento della lingua inglese per il business a cura di docenti madrelingua, sull’acquisizione di competenze avanzate nell’utilizzo dei principali programmi informatici.

Piattaforma virtuale a supporto della docenza in aula:
tutti i partecipanti ai Job Master hanno accesso ad una piattaforma tecnologica virtuale dalla quale è possibile scaricare tutti i materiali didattici di supporto, dispense ed esercitazioni fornite durante il master, nonché interagire attraverso forum di discussione e chat con i docenti.

Dotazione individuale di un Tablet Android:
incluso nella quota di partecipazione al Master è previsto per tutti i partecipanti un Tablet Android, che potrà essere utilizzato in ogni momento per la consultazione dei materiali didattici del Master, la realizzazione di lavori di gruppo, ricerche ecc in base a quanto previsto dal programma didattico.

Obiettivi
Gli obiettivi del Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale sono pertanto formare una figura professionale capace di:

• Fornire alle aziende o alle società in cui opera consulenze finalizzate all’inserimento di nuovi ingressi: dalla selezione ai piani di sviluppo.
• Gestire e sviluppare processi di selezione e intermediazione di domanda-offerta di lavoro.
• Supportare il management aziendale nelle scelte formative e di sviluppo dei propri dipendenti, in termini di capacità, competenze e prestazioni.
• Supportare il management aziendale nella gestione amministrativa e legale del proprio personale.
• Supportare il top management nella gestione dei processi di cambiamento, riorganizzazione e change management.

I Job Master IFOA inoltre agevolano l’apprendimento delle logiche con quali lavora un’azienda e di come essa si struttura, affinchè i partecipanti non si sentano dei “un pesci fuor d’acqua” all’entrata nel contesto lavorativo.

Destinatari
Il Job Master in Management e Sviluppo del Personale si rivolge a coloro che sono in possesso di laurea:

• Triennale (di primo livello): che hanno l’obiettivo di accelerare il percorso di “introduzione” al lavoro evitando la laurea specialistica;
• Specialistica/Magistrale: che hanno l’obiettivo, dopo una formazione universitaria completa ma ancora “limitata” nei contenuti professionalizzanti, di entrare nel mondo del lavoro attraverso un canale privilegiato e mirato all’area desiderata.

Potrà anche essere valutata l’ammissione di candidati con caratteristiche diverse, purché in possesso di significative esperienze lavorative in linea con il profilo professionale.
Motivazione, capacità relazionali, discreta conoscenza della lingua inglese, attitudine all’utilizzo delle nuove tecnologie, laurea preferibilmente in area economica, giuridica, umanistica sono le caratteristiche ideali del partecipante al Master.
Il Master Ifoa è stato nel corso degli anni rivisitato e ripensato in modo che il gruppo dei partecipanti, pur con diversi background universitari, possa comunque integrarsi e confrontarsi sulla base di una comune necessità: un veloce ed adeguato inserimento nel mondo del lavoro.
I professionisti in aula si caratterizzano, infatti, per la prerogativa di “insegnare facendo” in modo che la componente pratica diventi base comune per l’agire in azienda.

Sbocchi occupazionali
Il Job Master in MANAGEMENT E SVILUPPO DEL PERSONALE è stato progettato con l’obiettivo di formare una figura professionale altamente specializzata, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane. I partecipanti al Job Master in Management e Sviluppo del Personale potranno trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro:

• presso Aziende private e pubbliche nell’area Risorse Umane
• presso Società di consulenza sulle tematiche della formazione, selezione, sviluppo organizzativo
• presso Studi professionali di Consulenza del lavoro, organizzazione aziendale
• presso Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano a vario titolo di gestione delle relazioni aziendali e sindacali
• presso Società di selezione e reclutamento del personale

e per quanti avessero l’obiettivo finale di lavorare in proprio, il Master fornisce quelle competenze idonee allo sviluppo di un’attività libero professionale.
Le principali funzioni aziendali di inserimento possono pertanto essere:

• Direzione Risorse Umane
• Selezione
• Formazione e Sviluppo organizzativo
• Relazioni Industriali
• Amministrazione del Personale

Contenuti
Il programma del Job Master in Management e Sviluppo del Personale è strutturato nelle seguenti aree didattiche e moduli:

Consulenza Del Lavoro

• Organizzazione aziendale
• Comportamenti organizzativi e opportunità delle diversità
• Diritto del lavoro e tipologia di contratti
• Adempimenti fiscali, previdenziali ed assistenziali per il rapporto di lavoro
• Sicurezza sul lavoro
• Risoluzione del rapporto di lavoro, mobilità, ammortizzatori sociali e outplacement
• Diritto sindacale e relazioni industriali
• Previdenza sociale
• Normativa in materia di tutela della Privacy
• Esame d’Area

Formazione

• Competenze delle persone e sviluppo dell’impresa
• Ciclo della formazione: dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dei risultati
• Approfondimenti: la progettazione; le metodologie; l’e-learning
• Formazione finanziata in azienda: fondi interprofessionali e nuovo Apprendistato
• Reporting e budgeting: i costi della formazione
• Processi di apprendimento
• Esame d’ Area

Consulenza organizzazione e selezione

• La Selezione in un sistema organizzato
• Dalla job description al processo di selezione: strumenti e metodologie
• Applicazione della Programmazione Neuro Linguistica alla selezione
• Esercitazioni: stesura job description e scrittura annunci
• Stesura CV e lettera di presentazione
• Simulazione colloqui di selezione
• Esame d’ Area

Direzione del personale

• Sviluppo dei piani di carriera
• Politiche retributive: compensation e total reward
• Valenza strategica delle risorse umane
• Valutazione delle 3P: prestazione; potenziale; posizione
• Gestione dei collaboratori e Diversity Management
• Analisi di clima
• Bilancio sociale dell’impresa e certificazione SA8000
• Esame d’Area

Programma trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali e di sviluppo personale

• Dinamiche di gruppo
• Parte Propedeutica: allineamento conoscenze Economia, finanza e gestione d’impresa Introduzione alla terminologia e ai concetti in ambito HR
• Orientamento alla persona
• Approccio etico all’impresa
• Galateo aziendale: regole di comportamento all’interno di un’organizzazione
• Esperienza di team building in outdoor training
• Gestione dello stress
• Comunicazione interpersonale

Laboratorio di Business English

• Logica della lingua inglese
• Descrizione del lavoro e delle responsabilità
• Telefonare in inglese
• Esporre organizzazione e risultati
• Descrivere attività aziendali, crescita e sviluppo aziendale
• Negoziare e gestire una riunione
• Redigere il proprio CV in inglese
• Esame d’Area

Laboratorio di Informatica

• Sistema operativo
• Laboratorio avanzato di Word, Excel, Access, Power point
• Internet e Email
• Utilizzo dei browser Internet
• Esame d’Area

Business Campus in Galles
Settimana all’estero presso la Bangor Business School con lezioni su temi di interesse comune tenuti da docenti britannici ed arricchita da visite aziendali presso imprese locali e lavori di gruppo su tematiche scelte.

I Master IFOA sono caratterizzati da un approccio “on the job” mirato al SAPER FARE ed orientato alla vita d’azienda.
Nei Job master IFOA ad una solida formazione teorica è sempre affiancata una consistente applicazione pratica: ogni modulo didattico è caratterizzato dall’alternanza tra teoria e discussione di casi aziendali che derivano dalla pluriennale esperienza sul campo dei nostri consulenti/formatori.
La formazione in aula consente l’acquisizione di contenuti “specifici” nell’area delle risorse umane e grazie a:

• Continua alternanza tra lezioni frontali teoriche ed esercitazioni pratiche
• costante attività di laboratorio
• puntuale analisi di casi aziendali
• lavoro in team
• role-playing

La formazione in aula è inoltre integrata e completata da una solida esperienza sul campo grazie a:

• testimonianze e visite aziendali
• esperienza di team building in outdoor training
• UK business campus in Galles
• Stage aziendale di 500 ore

L’approccio IFOA permette di acquisire e le conoscenze indispensabili e di sviluppare le caratteristiche personali idonee ad affrontare le dinamiche e le modalità tipiche del lavoro nelle aziende.
I Master IFOA offrono la possibilità di scambiarsi opinioni, sviluppare la flessibilità necessaria per il confronto nel lavoro di gruppo e aiutano i partecipanti ad acquisire competenze e capacità immediatamente spendibili in azienda.
Il metodo didattico si basa poi sulla presenza di un Coordinatore e di un Tutor che affiancheranno l’allievo durante tutto il percorso formativo sia in aula che durante lo stage.

Note

Durata  1040 ore di cui:

• Formazione in aula: 500 ore
• UK Business Campus : 40 ore
• Stage aziendale: 500 ore

Borse di studio e finanziamenti IFOA supporta i candidati interessati nella ricerca di altre forme di finanziamento/agevolazione, sia per la copertura delle spese di iscrizione che per quelle di vitto e alloggio durante lo svolgimento del Master, quali ad esempio:

• Prestiti personali - Per coprire o integrare il costo della quota di partecipazione o delle eventuali spese di vitto ed alloggio necessarie per frequentare il Master, l’allievo potrà rivolgersi ad Istituti di Credito che dispongano di strumenti finanziari ad hoc. Ifoa è disponibile a fornire ai propri allievi interessati i riferimenti degli Istituti di credito con cui opera, che dispongono di strumenti finanziari per la dilazione della quota di partecipazione a Master post laurea.
• Sconto del 5% sulla quota di partecipazione - Coloro che perfezioneranno la propria iscrizione 30 giorni prima della data di chiusura delle iscrizioni, potranno usufruire di uno sconto del 5% sulla quota di partecipazione (€ 362.50) che verrà scontato dalla seconda rata da versare.
• Prezzo speciale - A coloro che, sulla base dei risultati delle prove di selezione si saranno posizionati ai primi tre posti della graduatoria del Job Master scelto, IFOA concederà uno sconto speciale del valore di un terzo della quota di partecipazione (€ 2.416). Questi candidati dovranno pertanto corrispondere ad IFOA una quota di partecipazione di soli € 4.834. I partecipanti che risultino assegnatari di Voucher erogati da una qualsiasi Regione Italiana non potranno usufruire di altri sconti o agevolazioni da parte di IFOA, quali ad esempio sconti per iscrizioni anticipate o prezzo speciale. I partecipanti che risultino assegnatari del prezzo speciale potranno comunque godere dello sconto 5% per iscrizione anticipata, che verrà calcolato sulla quota effettivamente pagata e non sulla quota complessiva di partecipazione.